Un Groupe Engagé

Riberebro est un Groupe engagé. Notre stratégie consiste à maintenir une ligne de progrès continu qui nous permette de devenir la référence du marché à plusieurs niveaux : réponse mondiale, gestion complète et capacité d'approvisionnement, qualité et innovation, sécurité alimentaire et commercialisation d'une offre de produits étendue et compétitive qui satisfasse les exigences de nos clients et consommateurs.

Cette stratégie naît de nos engagements:

Satisfaction des clients

  • Le client est la référence de notre système de gestion de l’Excellence.
  • Nous essayons de connaître et de satisfaire ses besoins comme moyen unique d’obtenir leur fidélité.
  • Nous innovons afin d’améliorer la qualité de notre attention et d’être capables d’offrir des réponses immédiates et efficaces.

Responsabilité sociale

RSCnumerada

  • Nous apportons nos connaissances, notre capacité de gestion et de créativité au développement économique, environnemental et social, en respectant notre engagement qui consiste à travailler pour un monde plus sain.

Intérêt pour les personnes

  • Communication ouverte et transparente. Grâce au dialogue, nous favorisons un environnement de travail respectueux pour nos collaborateurs.
  • Relations de travail qui facilitent le développement professionnel et la formation.
  • Nous faisons de la diversité une source de talent, de créativité et d’expérience, en développant les relations professionnelles.

Esprit d’équipe et intégrité

  • Nous partageons nos idées, nos expériences et l’illusion afin de construire notre projet et nous agissons de manière décidée pour y parvenir.
  • Nous favorisons le professionnalisme et les comportements éthiques. Nous travaillons et établissons des contacts avec transparence, sincérité et en respectant les engagements acquis et la légalité.

Orientation sur les résultats

  • Engagement envers la création de valeur : la ténacité et l’illusion sont les outils qui nous permettent d’atteindre les objectifs collectifs.
  • Participation active. Les personnes qui intègrent l’organisation maintiennent un désir continu d’amélioration, elles sont ouvertes à la critique et à l'autocritique constructives, elles essaient d'apprendre des autres et de se préparer aux changements et à l'innovation.


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